Les entreprises libérées sont des organisations qui adoptent un mode de fonctionnement ayant pour objectif de donner plus de pouvoir et d’autonomie aux employés, tout en favorisant une prise de décision collective et une gestion plus horizontale. Voici 7 pratiques dont vous pouvez vous inspirer pour améliorer la performance de votre entreprise :
- La participation des employés : La participation des employés dans la prise de décision aide à favoriser l’innovation et à améliorer la qualité des décisions prises.
- L’autonomie des employés : Donner plus d’autonomie aux employés dans leur travail peut aider à renforcer la motivation et l’engagement des employés, tout en améliorant la productivité de l’entreprise.
- Les cercles : Les cercles sont des groupes de travail auto-organisés qui ont pour but de traiter une problématique spécifique. Les cercles sont souvent utilisés dans les entreprises libérées pour faciliter la prise de décision et encourager la participation de tous les employés.
- Les conseils : Les conseils sont des groupes de travail qui ont pour objectif de coordonner l’action des différents cercles. Ils permettent de faciliter la communication entre les différents niveaux hiérarchiques et de s’assurer que les objectifs de l’entreprise sont atteints.
- Les contrats de travail : Les entreprises libérées ont tendance à donner plus d’autonomie aux employés. Pour éviter tout risque de confusion ou de désorganisation, elles utilisent souvent des contrats de travail plus précis, qui précisent les rôles et les responsabilités de chaque employé.
- Les feedbacks : Les entreprises libérées ont tendance à favoriser les feedbacks réguliers entre les employés et les managers. Ces feedbacks permettent de clarifier les attentes et les objectifs de chacun et de faciliter la prise de décision collective.
- La prise de décision par consentement : Dans les entreprises libérées, la prise de décision par consentement est utilisée pour prendre des décisions importantes de manière collective et participative. Cette méthode permet à tous les membres d’un groupe de participer activement à la prise de décision, tout en évitant les désaccords et les blocages.
En intégrant ces pratiques dans votre entreprise, vous pouvez stimuler la créativité et l’innovation, encourager la collaboration et améliorer la satisfaction des employés. Ces pratiques aident également à créer une culture d’entreprise positive et inclusive tout en améliorant les résultats.
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