Découvrez comment le coaching en ligne peut vous aider en tant que dirigeant ou manager à développer votre leadership, vos prises de décisions et votre efficacité au travail, tout en vous garantissant une flexibilité et une accessibilité optimales.
En activant notre amygdale la peur diminue nos performances, à l’inverse, la bienveillance, nous rend plus performant. L’amygdale est une partie du cerveau qui est impliquée dans la réponse au stress et à la peur. Lorsque nous sommes confrontés à des situations stressantes ou effrayantes, notre amygdale est activée et le fonctionnement de notre néocortex … Lire plus
Les entreprises libérées sont des organisations qui adoptent un mode de fonctionnement ayant pour objectif de donner plus de pouvoir et d’autonomie aux employés, tout en favorisant une prise de décision collective et une gestion plus horizontale. Voici 7 pratiques dont vous pouvez vous inspirer pour améliorer la performance de votre entreprise : En intégrant … Lire plus
En tant que manager, vous cherchez toujours à être plus efficace pour mener votre équipe vers le succès. Mais quelles sont les habitudes communes des managers les plus performants ? Comment pouvez-vous les intégrer dans votre quotidien pour devenir un meilleur manager ?
Le coaching de dirigeant est un accompagnement individuel pour les dirigeants d’entreprise, chefs d’entreprise, entrepreneurs, cadres dirigeants, et dirigeants de PME ou startups. Il vise à aider ces personnes à atteindre leurs objectifs professionnels et à améliorer leur leadership.
Manager requiert des compétences particulières qui s’acquièrent par de la formation et du coaching.
Les entreprises qui promeuvent au postes de responsables leurs meilleurs techniciens sans les former ou les accompagner courent le risque de perdre à la fois le bon professionnel et le manager.
Le coaching professionnel s’adresse aux entreprises et aux structures qui gèrent des personnes de manière générale. Les personnes concernées par le coaching professionnel sont les dirigeants, les managers ainsi que les équipes.
Aujourd’hui nous parlons de management bienveillant un peu partout et c’est sans doute une bonne chose. Pourtant penser qu’il suffit de suivre la mode pour avoir des structures performantes est une utopie.
Dans un monde où les entreprises sont de plus en plus pressées de s’adapter, le management bienveillant et l’entreprise libérée sont des concepts qui sont de plus en plus discutés. Mais sont-ils une mode passagère ou une tendance lourde ?
Dans cet article, nous allons explorer ces deux concepts et leur impact sur le monde des affaires.
