En résumé :
Le coaching professionnel s’adresse aux entreprises et aux structures qui gèrent des personnes de manière générale. Les personnes concernées par le coaching professionnel sont les dirigeants, les managers ainsi que les équipes.
Un coach professionnel est une personne qui a suivi une formation et possède un diplôme reconnu par l’état et/ou une fédération de coaching renommée.
Le coach réalise son coaching en suivant un processus qu’il a appris et à l’aide d’outils pour vous permettre d’avoir des prises de conscience et trouver les solutions parfaites qui vous permettront d’atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.
Une plateforme de coaching digital recrute ses coachs en respectant un processus qui vous garantit un niveau de qualité et de sérieux, elle est à vos côtés en cas de difficultés pour faire de votre coaching une réussite.
Quels sont ses bénéfices du coaching professionnel ?
Se faire accompagner par un coach professionnel, c’est se donner la possibilité de développer son plein potentiel, c’est se donner la possibilité de réussir et de faire réussir la structure dont on a la responsabilité ou dans laquelle on intervient.
Quelle que soit la situation dans laquelle vous vous trouvez : une décision à prendre, un changement important, un défi à relever, l’atteinte d’objectifs, le coach nous permet de revisiter chaque situation sous des angles différents. Il nous permet d’adopter les bons comportements et de prendre les bonnes décisions efficacement.
A qui s’adresse le coaching professionnel ?
Le coaching professionnel concerne tous les types de structures qu’elles soient publiques ou privées.
On le retrouve dans les entreprises, les associations, les syndicats professionnels, mais aussi dans l’État ou les collectivités territoriales.
Il s’adresse aux personnes, qu’il s’agisse de dirigeants, de managers ou d’équipes.
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Le coaching professionnel, comment le définir et quels en sont les principes ?
Le coaching professionnel, c’est accompagner les acteurs de l’entreprise pour les aider à atteindre leur plein potentiel. Il aide les structures à réussir et à améliorer leurs résultats.
Même si vous n’en prenez pas nécessairement conscience, votre coach suit un processus. Il définit avec vous le ou les objectifs que vous voulez atteindre, vous aide à mieux comprendre votre environnement, à repérer vos croyances limitantes et à observer votre fonctionnement pour vous aider à prendre conscience de ce qui se joue.
Votre coach vous aide à lever les freins qui vous vous gênent dans l’attente rapide et efficace de vos objectifs. Votre coach professionnel vous aide à inventorier vos propres forces afin que vous soyez en mesure de trouver vous-même les solutions à vos problèmes et d’être en capacité de les mettre en œuvre.
Votre coach professionnel vous aide à valider les actions que vous avez décidées de mettre en place et vérifier qu’elles sont conformes à vos valeurs afin de vous sentir parfaitement aligné.
Le coaching professionnel doit être vu comme un investissement au même titre que tout ce qui peut aider une structure à réaliser ses missions et à se développer.
Comment reconnaître un bon coach ?
Un bon coach c’est quelqu’un qui a été formé par une école de coaching reconnue, qui a fait un travail important sur lui-même, pour ne pas transférer sur vous ses propres croyances et ressentis. Un coach n’est ni un thérapeute, ni un conseiller, il doit veiller à ne pas influencer vos prises de décisions.
Un bon coach a dans sa mallette une série d’outils qu’il a appris à utiliser et qu’il maîtrise parfaitement.
Une première sélection du bon coach peut se faire en étant attentif au parcours qu’il a suivi pour devenir coach. Celui-ci doit avoir été formé par une école de coaching reconnue qui délivre des diplômes de coaching faisant également l’objet d’une reconnaissance. Ces écoles sont en général affiliées à des fédérations de coaching.
Pour être sûr.e que votre coach respecte tous les critères qui définissent ce qu’est un bon coach vous pouvez passer par une plateforme de coaching, qu’elle soit en ligne ou non. Cet intermédiaire fera le travail de présélection des coachs à votre place en vérifiant que ceux-ci possèdent les connaissances et titres nécessaires à leur activité. La plateforme vérifiera aussi votre niveau de satisfaction et pourra intervenir si vous rencontrez des difficultés avec un coach. Elle vous garantit un niveau de qualité des coachs qu’elle référence et de votre parcours de coaching. C’est en tous cas ce qui devrait exister sur une plateforme sérieuse.
Est-ce que cela revient plus cher de passer par une plateforme de coaching ? La réponse est non, car la plateforme se rémunère par une commission que le coach lui laisse. Cette commission est compensée pour le coach par le fait que celui-ci n’a plus à faire le travail commercial de recherche de clients. Ce qui en général convient assez bien aux coachs qui préfèrent se consacrer au coaching de leurs clients qu’au développement commercial de leur activité.
Ainsi tout le monde y trouve son compte.
Comment bien choisir son coach ?
Cette fois vous êtes décidé, vous allez faire appel à un coach professionnel pour vous accompagner, il vous reste à le choisir.
Tout d’abord ne négligez jamais votre ressenti, la première impression est souvent la bonne.
Contrairement à la croyance, un bon professionnel de son domaine ne fait pas nécessairement un bon manager ou un bon formateur, il ne fait pas non plus un bon coach.
Réaliser une activité, l’enseigner, conseiller des personnes ou les coacher sont des choses très différentes qui nécessitent un apprentissage.
Être un bon coach n’est pas inné, même si des prédispositions peuvent exister, être un bon coach cela s’apprend !
Pour que votre coaching vous apporte des résultats réels et concrets, il faut que la relation que vous entretenez avec votre coach soit fluide et agréable, mais aussi que le coach suive un processus adapté à votre objectif de coaching. Votre coach vous tendra parfois un miroir pour vous aider à mieux réaliser où se trouvent ce qui “coince” chez vous.
