Manager requiert des compétences particulières qui s’acquièrent par de la formation et du coaching.
Les entreprises qui promeuvent au postes de responsables leurs meilleurs techniciens sans les former ou les accompagner courent le risque de perdre à la fois le bon professionnel et le manager.
Le coaching professionnel s’adresse aux entreprises et aux structures qui gèrent des personnes de manière générale. Les personnes concernées par le coaching professionnel sont les dirigeants, les managers ainsi que les équipes.
Aujourd’hui nous parlons de management bienveillant un peu partout et c’est sans doute une bonne chose. Pourtant penser qu’il suffit de suivre la mode pour avoir des structures performantes est une utopie.
Dans un monde où les entreprises sont de plus en plus pressées de s’adapter, le management bienveillant et l’entreprise libérée sont des concepts qui sont de plus en plus discutés. Mais sont-ils une mode passagère ou une tendance lourde ?
Dans cet article, nous allons explorer ces deux concepts et leur impact sur le monde des affaires.
